在微信中进行工作内容对接十分常见，包括非上班时间，也经常需要在微信中沟通工作，有网友把这部分的工作称为“隐形加班”。近期，南京市玄武区人民法院公布一起案件，这部分“隐形加班”能索取加班费吗？2021年5月份，王某入职了一家全国连锁酒店，被分配到镇江一家店做店长。2022年4月份，酒店以王某不能胜任工作为由，通知王某解除劳动合同。王某被辞退后，认为在职期间，酒店长时间要求加班，尤其是双休日深夜都要在微信中打卡，应当支付加班费。
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酒店则辩称，深夜微信打卡不是统一安排加班，要在系统里申请延时，并被批准后才能认定为加班，没有批准则认为是自愿滞留在单位。
南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长 程文军：
区域经理要求店长在十一点半，在微信群里打卡，谁没打卡要进行通报批评，属于隐形加班。看起来没经过申请，但是属于被要求的，时间上也要求十一点半，还有深度加工的情况，要统计入住率或者支出等，员工付出了实质性的劳动，有工作量。法院综合考虑了工作的内容、时长等，判决单位要补发王某在职期间加班费2万多元。
法官也表示，下班后在微信中沟通工作不能一概而论，简单地转发文件等不在加班范围；而付出了实质性的劳动，有工作量的，将酌情考虑为加班。同时也提醒广大企业，要保障劳动者的合法权益，劳动者加班后应按时支付相应报酬。
南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长 程文军：
按规定，节假日加班和延时加班，必须给付加班工资。不能调休的，以及双休加班，都要有双倍工资；法定节假日支付三倍工资。
据南京零距离
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